Plus de collaboration et de mutualisation inter-entreprises sont enfin à l'ordre du jour.
Dans le domaine des ressources humaines, même si le prêt de salariés est bien encadré par le code du travail et soutenu par le gouvernement, il peine encore à rentrer dans les pratiques.
Bien entendu, il requiert l'accord de toutes les parties et nécessite un avenant au contrat de travail . Le salarié doit alors accepter une certaine mobilité géographique qui est souvent acceptée si elle reste dans un périmètre de 25KM.
Plus acceptée et soutenue aussi bien par les managers que les directeurs de ressources humaines, la mobilité interne est sur toutes les lèvres et nul doute que la mobilité professionnelle deviendra vite la norme dans le paysage du monde du travail en profonde et rapide évolution.
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